KAB. SERANG – PT Indonesia Nippon Seiki merekrut rata-rata 40–50 pekerja setiap bulan untuk memenuhi kebutuhan industri komponen otomotif. Perusahaan yang beroperasi di Kawasan Industri Modern Cikande, Kabupaten Serang, ini menggandeng sekitar 20 SMK di Banten untuk menjaring tenaga kerja, terutama lulusan baru.
Pola rekrutmen langsung ke sekolah menjadi strategi perusahaan untuk mempertemukan lulusan SMK dengan kebutuhan industri sekaligus memangkas jalur perantara dalam proses perekrutan.
Personnel & General Affairs (PGA) Manager PT Indonesia Nippon Seiki, Dudy Iskandar, mengatakan perusahaan rutin membuka rekrutmen untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja, termasuk posisi yang kosong setelah masa kontrak karyawan berakhir.
“Setiap bulan ada yang habis kontrak, sehingga setiap bulan juga kami melakukan rekrutmen. Rata-rata sekitar 40 sampai 50 orang,” kata Dudy saat menjelaskan proses rekrutmen di SMK Ataufiqiyah, Kecamatan Baros, Kabupaten Serang, Rabu (21/10/2026).
Dudy menjelaskan, perusahaan bekerja sama dengan sekitar 20 SMK di Banten. Mayoritas sekolah mitra berada di Kabupaten dan Kota Serang, sedangkan lainnya tersebar di Pandeglang, Kabupaten Tangerang, dan Lebak.
Menurutnya, rekrutmen langsung ke sekolah membantu perusahaan menjaring lulusan baru sekaligus mempercepat proses seleksi tanpa melibatkan pihak ketiga.
“Pertama, kami mendapatkan kandidat yang masih fresh, baru lulus. Kedua, kami juga memangkas proses supaya tidak melalui pihak ketiga dan lain-lain,” ujarnya.
Perusahaan juga memanfaatkan Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah untuk menjangkau alumni dan menyebarkan informasi lowongan.
Selain itu, data pencari kerja dari program Naker Festival yang digelar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Serang membantu perusahaan menentukan sekolah untuk lokasi seleksi.
Dudy mengatakan perusahaan telah menyusun agenda rekrutmen berkala di sekolah mitra hingga tahun berikutnya. Langkah ini memungkinkan perusahaan menjaring kandidat secara langsung sesuai kebutuhan operasional.
Saat ini, PT Indonesia Nippon Seiki membuka peluang kerja untuk posisi operator produksi dan administrasi. Dudy memastikan perusahaan menerapkan sistem pengupahan sesuai ketentuan, termasuk upah minimum sektoral Kabupaten Serang dan tunjangan yang berlaku di perusahaan
PT Indonesia Nippon Seiki merupakan perusahaan penanaman modal asing asal Jepang yang memproduksi komponen otomotif untuk kendaraan roda dua dan roda empat. Produk utamanya mencakup speedometer untuk sepeda motor dan mobil.
Waspadai Calo
Kepala Disnakertrans Kabupaten Serang, Diana Ardianti Utami, mengapresiasi pola rekrutmen langsung yang melibatkan perusahaan dan sekolah. Menurutnya, mekanisme tersebut memperluas akses kerja sekaligus mendorong proses perekrutan yang transparan.
Diana menegaskan, pencari kerja harus mengikuti prosedur resmi, mulai dari pendaftaran dan seleksi administrasi hingga wawancara. Perusahaan menentukan hasil akhir seleksi.
Ia juga mengingatkan masyarakat agar tidak membayar pihak mana pun yang menjanjikan kelulusan dalam proses rekrutmen.
“Semua gratis. Kalau ada yang menjanjikan hal-hal tertentu dengan iming-iming atau janji-janji, masyarakat perlu waspada,” tegas Diana.
Untuk menekan praktik percaloan dan pungutan liar, Disnakertrans berkoordinasi dengan Polres Serang melalui Satgas Pungli Ketenagakerjaan. Diana meminta pencari kerja memeriksa keabsahan lowongan langsung kepada perusahaan atau Disnakertrans jika menemukan tawaran yang mencurigakan.
Menurutnya, kolaborasi perusahaan, sekolah, pemerintah daerah, dan aparat penegak hukum penting untuk memastikan masyarakat memperoleh akses kerja tanpa terbebani biaya perekrutan ilegal.
Di tengah bertambahnya jumlah lulusan sekolah dan pencari kerja, rekrutmen langsung ke SMK diharapkan dapat mempertemukan kebutuhan industri dengan tenaga kerja secara lebih efektif, sekaligus membuka jalan bagi lulusan baru untuk memasuki dunia kerja.
Tim Redaksi