Author: Anisa tri aura

Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kimia Farma Kota Serang Tahun 2025 Anisa Tri Aura (Mahasiswa) Angga Rosidin, S.I.P., M.A.P. (Dosen Pembimbing) Zakaria Habib Al–Ra’zie, S.I.P., M.Sos. (Kepala Program Studi Administrasi Negara Universitas Pamulang Serang) Kinerja karyawan di Kimia Farma Kota Serang pada tahun 2025 memiliki keterkaitan yang erat dengan kondisi lingkungan kerja serta tingkat motivasi kerja yang diterapkan oleh perusahaan. Sebagai institusi pelayanan kesehatan, Kimia Farma tidak hanya dituntut untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, tetapi juga memastikan bahwa seluruh karyawan bekerja dalam lingkungan yang aman, nyaman, dan mampu mendukung produktivitas kerja. Lingkungan kerja mencakup berbagai aspek, seperti kebersihan tempat kerja, kelengkapan fasilitas, keamanan kerja, serta hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan karyawan. Faktor-faktor tersebut dinilai berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja, kedisiplinan, serta kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Lingkungan kerja yang kurang kondusif berpotensi menimbulkan kelelahan, stres kerja, serta menurunnya tingkat ketelitian karyawan, yang pada akhirnya dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Selain lingkungan kerja, motivasi kerja juga merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak hanya berkaitan dengan aspek finansial, seperti gaji, insentif, dan tunjangan, tetapi juga mencakup aspek nonfinansial, antara lain penghargaan atas kinerja, keadilan dalam sistem penilaian kerja, peluang pengembangan karier, serta rasa aman dalam bekerja. Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kejelasan mengenai prospek masa depan cenderung menunjukkan loyalitas dan semangat kerja yang lebih tinggi. Sebaliknya, rendahnya motivasi kerja dapat menyebabkan karyawan bekerja secara minimal dan kurang memiliki inisiatif dalam meningkatkan kualitas pelayanan. Secara keseluruhan, peningkatan kinerja karyawan di Kimia Farma Kota Serang tidak dapat dicapai secara instan, melainkan memerlukan komitmen berkelanjutan dari manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat serta sistem motivasi yang adil dan transparan. Apabila kedua faktor tersebut dikelola dengan baik, kinerja karyawan diharapkan dapat meningkat secara signifikan dan memberikan dampak positif terhadap kualitas pelayanan kesehatan, kepuasan masyarakat, serta kepercayaan publik terhadap Kimia Farma Kota Serang pada tahun 2025.