SERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang resmi melaunching implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Hotel Aston Serang, Senin (5/1/2026).

Peluncuran ini mendapat apresiasi langsung dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, yang menyebut Kota Serang sebagai daerah kabupaten/kota pertama di Provinsi Banten yang menerapkan sistem tersebut.

Zudan mengatakan, penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam menciptakan birokrasi profesional, objektif, dan bebas dari intervensi politik. Menurutnya, sistem ini memungkinkan penempatan pejabat dilakukan murni berdasarkan kinerja dan kompetensi terbaik.

“Manajemen talenta ini gunanya untuk memilih pejabat secara objektif, berdasarkan kinerja terbaik, guna menjalankan visi dan misi kepala daerah. Ini sangat penting untuk menghindarkan intervensi politik dan mendorong profesionalisme birokrasi,” ujarnya.

Ia menjelaskan, sejak pengelolaan manajemen talenta dialihkan ke BKN, Provinsi Banten menjadi provinsi pertama yang menerapkan sistem tersebut secara terintegrasi. Sementara Kota Serang menjadi kabupaten/kota pertama di Banten yang secara resmi mengimplementasikannya.

“Kami menargetkan tahun ini 100 persen kabupaten dan kota di Provinsi Banten sudah menerapkan manajemen talenta. Bahkan, ini bisa menjadi satu-satunya provinsi di Indonesia yang seluruh wilayahnya menerapkan sistem ini,” ujarnya.

Zudan menambahkan, manajemen talenta berbasis sistem digital ini juga memberikan banyak keuntungan, mulai dari efisiensi waktu hingga penghematan anggaran.

Proses pemilihan pejabat yang biasanya memakan waktu lama dan biaya besar, kini dapat dilakukan lebih cepat dan transparan.

“Pengawasannya by system. Kita menggunakan ASN Digital dan SIMATA. Semua pergerakan karier ASN bisa dimonitor langsung oleh BKN. Ini jauh lebih efisien dan biayanya juga sangat hemat,” jelasnya.

Sementara itu, Walikota Serang, Budi Rustandi menyampaikan, penerapan manajemen talenta menjadi bagian dari komitmen Pemkot Serang dalam mewujudkan birokrasi yang bersih, transparan, dan berorientasi pada kinerja.

“Ke depan, ukuran birokrasi kita adalah kinerja. Ini sangat penting bagi kepala daerah yang ingin pemerintahannya bersih, birokrasi yang baik, serta pelayanan publik yang semakin optimal,” ujar Budi.

Ia juga menegaskan, selain meningkatkan kualitas pelayanan publik, sistem manajemen talenta diyakini mampu membuat tata kelola pemerintahan lebih efektif dan efisien, termasuk dari sisi pembiayaan.

“Dengan sistem ini, birokrasi akan lebih efisien dan transparan, serta berdampak langsung pada peningkatan pelayanan kepada masyarakat,” ujarnya.

Penulis : Ade Faturohman
Editor : Tb Moch. Ibnu Rushd